Aunque la tendencia sea que las organizaciones se están enfocando cada vez más en el salario emocional que en otros beneficios, (entendiendo como salario emocional como todas aquellas ayudas que brinda una empresa a los trabajadores para fomentar la conciliación laboral con el ámbito personal de cada empleado, tales como el horario flexible, las guarderías y el teletrabajo), lo cierto es que la pandemia ha expuesto necesidades fundamentales no cubiertas por estos programas.

Muchas empresas se han visto en apuros por no tener aliados o programas de previsión funeraria implementados que puedan atender la contingencia que se presenta cuando un empleado o su familiar falleció de forma repentina.

Nuestra solución es como anillo al dedo para esas empresas comprometidas con su labor social con sus empleados, y que están dispuestas a hacer una diferencia e invertir en la vida de sus empleados, canalizando beneficios que otorguen paz y tranquilidad, a un muy bajo costo.