Gerente de Negocios Corporativo - Latinoamérica

PERFIL DEL CANDIDATO

  • Mentalidad de empresario (Decidido; Hacer que las cosas sucedan; Responsable de generar su ingreso; Innovador; Estratega).
  • Habilidades probadas en negociaciones a nivel gerencial.
  • Ágil y eficiente (logra los mejores resultados en el menor tiempo posible; entiende a cabalidad lo que tiene que hacer bien para obtener resultados extraordinarios)
  • Visionario ( Objetivos claros; Alineado con ser económicamente independiente; Persigue la excelencia)
  • Carácter ( Dominio Propio; Perseverante; Mantiene el fin en mente; Tolerante a la frustración; Enfrenta los retos y desafíos con entereza; Obtiene resultados aún bajo presión y en circunstancias adversas; Enseñable)
  • Liderazgo interno muy desarrollado (Disciplina; Responsabilidad; Puntualidad; Optimiza el tiempo) 
  • Competencia en trabajo remoto y excelente manejo de aplicaciones en línea (CRM, Google, Zoom, Microsof Office, WhatsApp, Telegram, etc.)

DESCRIPCIÓN DE LA OPORTUNIDAD

Las responsabilidades del Gerente de Negocios Corporativos son:

  1. Abrir el mercado corporativo en su país.
  2. Generar una cartera activa no menor a 50 empresas.
  3. Lograr los objetivos de ventas mínimas (4 empresas por mes).
  4. Llevar un orden prolijo en el uso del CRM y otras herramientas como Microsoft Office.
  5. Participar en todas las reuniones y actividades establecidas por la empresa.
  6. Mantener una cartera estratégicamente balanceada (empresas grandes, medianas y pequeñas).

BENEFICIOS

Una vez alcanzado los primeros 1.500 afiliados (dentro del primer año) será promovido y estará habilitado a los siguientes beneficios:

  1. Expandir sus operaciones a otros países de Latinoamérica.
  2. Conformar su propia red comercial, sin límite geográfico.
  3. Participar en Programas de Rentabilización (mercado financiero, bancos, aseguradoras, telecomunicaciones).

SISTEMA DE REMUNERACIÓN

Está diseñado para emprender un proyecto de vida junto a BSP donde trabaje tranquilo y seguro:

  1. Ingreso basado en comisiones ( Comisiones iniciales del 15% en ventas nuevas).
  2. Reserva financiera (Comisiones del 10% en primeras renovaciones año tras año).
  3. Protección familiar (En caso de fallecimiento, sus beneficiarios reciben el monto de sus renovaciones por dos años consecutivos).
  4. Los pagos son en dólares americanos.
  5. No hay salario básico ni bonos de movilidad (viáticos)
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